A diversidade é essencial para inovação e crescimento, mas a questão do etarismo ainda é frequentemente ignorada. A segunda edição da pesquisa da Robert Half e Labora revela que 70% das empresas não possuem indicadores claros para medir suas ações contra o preconceito etário.
Conscientização e Treinamento
Para criar ambientes inclusivos, é vital promover a conscientização sobre etarismo e investir em treinamentos para todas as idades. Sergio Serapião, da Labora, destaca que preconceitos inconscientes impactam negativamente a convivência intergeracional.
Falta de Métricas e Iniciativas de Retenção
Em 2023, 80% das empresas não tinham métricas para avaliar suas iniciativas de inclusão geracional, e apenas 39% estão discutindo ações para reter profissionais acima de 50 anos. Embora tenha havido uma leve melhora, a ausência de dados é preocupante.
Desconexão nas Percepções
63% das empresas afirmam não ter casos de etarismo, mas reconhecem que oportunidades de desenvolvimento não são equitativas. Entre os desempregados, 66% veem o preconceito etário como um grande obstáculo para voltar ao mercado.
Falta de Ações em Processos Seletivos
77% das empresas não possuem iniciativas para aumentar a diversidade geracional em processos seletivos. Algumas ações que têm sido discutidas incluem treinamentos para recrutadores e divulgação de vagas em plataformas especializadas.
Sub-representação e Desafios Intergeracionais
Profissionais acima de 50 anos representam menos de 5% na força de trabalho em 25% das empresas. A situação é ainda pior para mulheres nessa faixa etária. Além disso, 69% das empresas reconhecem que não oferecem oportunidades equitativas.
Criação de Espaços Colaborativos
A maioria das empresas (68%) enfrenta desafios na colaboração intergeracional. Para melhorar, acreditam que ações como programas de mentoria e criação de ambientes de convivência são necessárias.
Sobre a Pesquisa
A pesquisa anual da Robert Half e Labora analisa como o mercado brasileiro aborda o etarismo e a diversidade geracional. Realizada em junho de 2024, ela inclui dados de 387 empresas e profissionais.
Fonte: Brasil 247
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